සාමාන්‍යාධිකාරී Inamori Kazuo Philosophy පුහුණු වන්න

මගේ නම Quan Yue, Aligned Machinery හි නිර්මාතෘ.

ඖෂධීය උපකරණ සංවර්ධනය කිරීම, සැලසුම් කිරීම, නිෂ්පාදනය කිරීම සහ විකිණීම සහ සම්ප්රදායික විප්ලවීය විප්ලවයට සහ නව වෛද්ය ක්රමවල අනාගතය නිර්මාණය කිරීම සඳහා සම්පූර්ණ විසඳුම් සඳහා අපි කැපවී සිටිමු.
සමාගම ආරම්භ කර වසර 16 ක් ගත වී ඇත, බොහෝ සේවකයින් ආරම්භයේ සිට මේ දක්වා සමාගම සමඟ පැමිණ ඇත.අපගේ සන්නාමය ලොව පුරා රටවල් 100කට ආසන්න සංඛ්‍යාවක ඖෂධ ව්‍යවසායන් සිය ගණනක ස්ථාවර තේරීමයි.පෙළගැස්වූ යන්ත්‍රෝපකරණ පිළිබඳ අවබෝධය තුළින්, ඔබට දැනගත හැකිය:
1. තරුණයෙක් ඖෂධ උපකරණ ක්ෂේත්‍රයේ වෘත්තිකයෙකු බවට පත් වූ ආකාරය.
2.සිහිනයකින් පමණක් ODF ක්ෂේත්‍රයේ චීනයේ පළමුවැන්නා වන්නේ කෙසේද..
3. වසර 20 ක පාරිභෝගිකයන් මෙම කර්මාන්තයේ නියැලීමට තම උත්සාහය තුළින් තරුණ පිරිසක් ප්‍රශංසා ලිපියේ සටහන් කර තැබූ ආකාරය.
විස්තර බෙදා ගැනීමට කරුණාකර මගේ කතාව බලන්න:
ඔබේ සේවකයන් සතුටු කිරීමට හේතු දහයක්:
1. සේවකයින්ට පහසුවක්, විවේකයක්, ඔවුන්ගේම කාර්යයේ විශේෂත්වය, වැඩ ස්ථාවරත්වය සොයා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න.
2. සේවකයින් විශිෂ්ට බවට පත් කිරීම සහ ඔවුන්ගේ හැකියාව ඔප්පු කරන අතරම ධනය ලබා ගැනීම.
3. සේවකයින්ට සෑම දිනකම මඳක් ප්‍රගතියක් ලබා ගැනීමට ඉඩ දෙන්න, දිගටම ඉගෙනීමට, වැඩිදියුණු කිරීමට, වර්ධනය වීමට, පසුගාමී නොවී, ආදායම වැඩි කිරීමට, ප්‍රවර්ධන නාලිකා.
4. සේවකයින්ට පැටලී නොසිටීමට ඉඩ දෙන්න, ස්වයං සහාය, පසුබෑමකට මග පෙන්වීමක් ඇත, දුෂ්කරතා ඇති විට ක්‍රියාවලියක් ඇත, ප්‍රගතිය පිළිගැනීමක් ඇත.
5. කණ්ඩායමට සහ පාරිභෝගිකයින්ට වටිනා සහ අවශ්‍ය සේවකයින් බවට පත් කරන්න.
6. සේවකයින්ට වැඩිහිටියන්ට උපකාර කිරීමට, දරුවන් රැකබලා ගැනීමට, සාමයෙන් හා තෘප්තියෙන් ජීවත් වීමට සහ වැඩ කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
7. පන්තියේ මිතුරන් හා මිතුරන් ඉදිරියේ සේවකයින්ට, ගුණාත්මක භාවය, උතුම් චරිතය සහ ගරු කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
8. සේවකයින්ට වෘත්තිකයන් වීමට ඉඩ දෙන්න, සගයන්, ලොක්කන්, ගනුදෙනුකරුවන්, සහ වඩාත්ම වැදගත් ලෙස, තමන් විසින්ම පිළිගත්, විශ්වාසයෙන් යුතුව.
9. සේවකයින්ට සමාජයට දායක වීමට, අන් අයට උපකාර කිරීමට සහ සතුටින් සිටීමට ඉඩ දෙන්න.
10. සේවකයින්ට ජීවිත ඉලක්ක ඉවත් කිරීමට ඉඩ දෙන්න, කර්මාන්තයේ සාර්ථකත්වය, මේ ජීවිතය නාස්ති නොකරන්න.
 
කතාව: සාර්ථක සමීකරණය ඉගෙන ගැනීමෙන් පසු, මම අලෙවියෙන් පසු කණ්ඩායමට සාරධර්ම දේශනා කළෙමි.ලකුණු 0 ක් තුළ දර්ශනය පිළිගන්නා, ලකුණු 20ක් තෘප්තිමත්, ලකුණු 50ක් ගෙන ගිය, ලකුණු 100ට ගරු කිරීමක් ද දේශනා කරයි, සහ අලෙවියෙන් පසු අදහස් දැක්වීම් ආකාරයෙන් එක්වන්න.
ඇත්ත වශයෙන්ම, මම අලෙවියෙන් පසු ක්‍රියාවලිය, අවධානය යොමු කළ යුතු කරුණු සහ රතු රේඛාව පිළිබඳවද පුහුණු කළෙමි.
විකුණුම් කාණ්ඩ 4 කට පසු, මම යන්ත්‍රය නිදොස් කිරීම සඳහා නිෂ්පාදකයා වෙත ගිය අතර, පාරිභෝගිකයින්ගේ ප්‍රතිපෝෂණ නිරන්තරයෙන් ලැබුණි, එය හොඳ ප්‍රතිචාරයක් විය.
“ඔබේ කණ්ඩායම වසර 20 තුළ අප දුටු වඩාත්ම වෘත්තීය කණ්ඩායමයි,” එක් සේවාදායකයෙක් ප්‍රශංසා කළේය.
සෑම පාරිභෝගිකයෙක්ම ඉතා ක්රියාශීලී ය.අපගේ ක්‍රියාකරු වෙබ් අඩවියේ නොමැති විට, ඔබේ අලෙවියෙන් පසු කාර්ය මණ්ඩලය ඔහු වෙත පැමිණ ඔහුව පුහුණු කිරීම පමණක් නොව, සටහන් ගැනීමට, පින්තූර ගැනීමට සහ ඔහුට අතින් උපදෙස් ලබා දෙන ලෙසද පවසනු ඇත.
මේ වගකීම පිළිබඳ හැඟීමෙන් මම පෙලඹුණා.
 
ඒ හා සමානව, එවැනි ප්‍රශංසා ලැබීම ගැන මම ඉතා සතුටු වෙමි.අසාර්ථක සේවකයින් නැත, වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ නොකරන නායකයින් පමණි.
Inamori Kazuo මහතාගේ අත්දැකීම් ඉගෙනීමෙන් පසු, අඛණ්ඩ පුහුණුවීම් තුළින් අපට වඩාත් ශක්තිමත් සහ විශිෂ්ට කණ්ඩායමක් ගොඩනගා ගත හැකි බව අපි විශ්වාස කරමු.
මම ඔබගේ අදහස් බලාපොරොත්තු වෙමි.

පසු කාලය: නොවැම්බර්-25-2021